近年来，中交路建华东公司持续加强产业工人队伍建设，努力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业转型发展注入了强大动力。

       党建联建，鼓舞干劲

　　探索“党建+产业工人”模式，将产业工人党员纳入到项目党支部组织生活，参与到“党课开讲啦”等主题活动中，更好地加强产业工人思想教育、发挥党员队伍的模范带头作用，进而鼓舞全体产业工人的工作热情和干劲，展现新时代产业工人的奋斗风采和昂扬面貌。

　　因材施教，提升技能

　　评估不同产业工人的认知水平、学习能力，通过多媒体、实操开展培训考核，从VR和现场两方面开展安全质量体验，打好“规定动作”培训上岗“入门关”。与第三方培训机构合作，为特殊工种开展取证培训和应急救护培训，搞好终身就业能力“进阶班”。将本来面向管理人员的“职业导师制”活动，覆盖到产业工人——“老师傅”传承技艺，“新学徒”获得成长，再通过技能竞赛奖励先进、选拔尖子，产业工人的职业发展有了清晰通道。

　　赋能成长，激励创新

　　全面推行“班组创新奖励”制度，激励产业工人立足本职岗位搞小发明、小创新，每年举办融入合理化建议的“安全生产月”“科技质量月”活动。对提高生产效率、保障安全质量的创新成果进行奖励，让产业工人充满“创有所获”。

　　文化塑造，促动进步

　　以“标准化”文化塑造，打造工点“工厂化”基础作业环境，让标准化环境影响作业标准；制定产业工人作业标准化管理制度，在施工过程中实施班组“6S”管理和“3循环、6步走”，把标准化的规定动作做深做实。通过开展“美丽班组”评比、班组技能比武、班组演讲比赛、班组标准化评比等专项活动，广泛宣传“身边人”的优秀事迹，形成“比、学、赶、超”的浓郁氛围，让产业工人在潜移默化中受到感染，促动产业工人班组管理自主升级。

　　“社区”生活，营造温馨

　　倾心尽力提高产业工人生活条件，将“工地宿舍区”打造“城市社区”，配备小超市、淋浴间、洗衣房、娱乐室、健身房、产业工人学校，布置景观绿化、无线网络等，还有家政清洁单位日常打扫。举办喜闻乐见的文娱活动，组织产业工人参与其中，既放松了身心，纾解了压力，又能获得生活必需品类的小奖品。舒适便捷、丰富多彩的生活，让产业工人们感受到大家庭的温暖。

　　人文关怀，贴心保障

　　坚持以人为本，邀请地方医疗机构上门，为产业工人进行年度体检、核酸检测。让产业工人“足不出户”，即可接受全方位身体状况诊断，也得以健康的体魄投入到工作之中。没有了后顾之忧，产业工人的安全感、归属感进一步提升。