各位领导、各位同事大家好，我是华东公司的参赛选手周子豪，我的演讲题目是《以细微之举，铸改革之声》，在我的演讲开始之前我想先向大家提出一个问题：改革是什么？

改革一词，最早出自唐代贞观六年的《氏族志》，现代汉语词典的解释是：改革，即改变与革新。改革让我们在过去的40年里得到了十足发展。三年前，在中央全面深化改革委员会第十四次会议上，改革再次成为关键词。习近平总书记强调，要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。

那么，就先来说说我眼中的改革吧。但说实话，让我这个刚来公司不满一年的新人去谈改革，必然是不够资格的。所以在撰稿之初我就采访了很多同事，有趣的是，有一项改革总能让大家津津乐道，那么就请允许我借他们口中的故事，向大家分享华东公司职业发展通道--这项我认为最有温度的改革。

故事源自于最近的一场交流会，苍泰项目总工龚鹏鑫向新入职的员工讲述了自己刚来到华东公司时的一段经历。2017年，作为高校优秀毕业生的龚鹏鑫来到华东公司，他说那会自己想的很简单，就是要去做技术，就是要当工程师。但在勤勤恳恳工作学习一年后他才发现，按照公司当时的工程师序列制度，无论自己怎么努力，恐怕也需要等好多年才能走上总工岗位，不仅如此，在当时倡导中层干部往项目经理职业通道发展的背景下，还有可能离自己所期望的总工岗位越来越远。

2020年，《华东公司职业发展通道细则》新鲜出炉，虽然这项制度在前期制定阶段因为项目类型不同、员工工作年限不同等客观原因有过不小的阻力，但公司上下对于改革的决心没有衰减，大家齐心协力找案例、做分析，前前后后经历了将近一年的时间，终于攻破了“标准制定”这一卡脖子问题。当时的龚鹏鑫看到好多和自己同样期望担任总工的前辈们，通过这项改革晋升了总工、拿到了比项目经理还高的薪水，心里是甜甜的、幸福的，也是向往的。他说：“我那会就疯狂给自己洗脑，我也行、我也行、我也行！我肯定能用最短的时间成为前辈们那样的人”。功夫不负有心人，2023年龚鹏鑫凭借15项专利、7篇行业核心期刊论文和极强的工作能力，成为华东公司最年轻的项目总工。

朋友们，故事到这里已经接近尾声，现在让我们回到最开始的问题：改革是什么？

站在公司而言，改革是尽精微而致远大。职业发展通道只是华东公司三年改革行动中的一个小项目，它虽小却真实，换个洋气的比喻来说，这项改革就是我们能触摸到的小而确定的幸福，苍泰高速的龚鹏鑫、疏港高速的吕丕根、仙新路过江通道的巴正一，还有许许多多的技术工作者都在这一改革中实现了自己的价值和梦想。这种让我们拥有满满获得感和自豪感的“小确幸”，激励着华东人鼓足干劲，再争上游。

作为员工而言，改革之力托起了两代华东人拼搏的梦想。它让我们能做自己擅长的事，能成为自己想要成为的人，让有能力者实现价值。职业发展通道改革，看似渺小却掷地有声，看似简短却收效丰硕。短短三年间，公司已有12名中层干部晋升为总工，荣获科学技术奖25项，完成论文100余篇。一大批年轻的技术工作者在这个最真实、最有温度的改革中，扬起奋进之帆，找到理想彼岸，也让公司走出了一条实现更高质量发展的新路子。

朋友们，在改革驱动促发展，深化提升创一流的新征程上，我们将接续奋斗、夯基筑台、革故鼎新，以细微之举谱就改革星火。待到长风破浪时，我们一定能坚定且自豪地说出那句话：“大河弯弯、长路漫漫，大桥终能飞架南北，天堑定将变通途。”